Guide pour membre sur la négociation collective - 1e partie

Que l'accréditation soit au niveau du provinciale ou du fédérale, les statuts, politiques et fonctionnement du STT encouragent la rétroaction des membres tout au long du processus de négociations collectives, ainsi que leur droit de parole et de vote, avant même que toute entente soit ratifiée.

Tout dépend de VOUS. Les membres fournissent des rétroactions aux assemblées de leur Section locale qui sont ensuite transmises au moyen d'un formulaire, sous forme de résolution, au Comité de négociation. Les résolutions sont d'abord ratifiées par les Sections locales. Puis, le syndicat procède aux négociations d'après les opinions exprimées par ses membres. Si vous n'êtes pas certain(e) de la manière de rédiger une résolution, demandez à un(e) dirigeant(e) de votre Section locale de vous aider. Pour nos autres accréditations syndicales, les membres déterminent la structure de leur comité de négociation et le ou la président(e) agit automatiquement comme porte-parole, malgré qu'il ou elle ait l'autorité de nommé un(e) autre dirigeant(e) au besoin. Le comité de négociation est alors élu à l'accréditation et des réunions sont tenues, si nécessaire, afin d'informer les membres et de solliciter leur participation tout au long du processus de négociations.

Pour l'accréditation de TELUS, les résolutions sont acheminées par les Sections locales au Congrès de négociations pour débat et considération. Les résolutions qui sont approuvées au Congrès sont alors incluses aux négociations collectives que le Comité présente ensuite à l'employeur. En vertu des politiques du STT, le Comité est constitué d'un(e) président(e), d'au moins trois dirigeant(e)s du Conseil exécutif et d'un minimum, a de six délégué(e)s de Congrès. Le Comité de négociation est élu au Congrès de politiques qui a lieu la même année que le Congrès de négociations.

Conformément aux politiques du STT, le Congrès de négociations a lieu en septembre, l'année même où débutent les négociations. D'après les lois fédérales en matière de travail, nous devons débuter nos négociations en juillet 2010. Le fait de tenir notre Congrès de négociations en septembre 2010 est très importun. Ainsi, le Conseil exécutif présentera des recommandations pour modifier ou suspendre ses politiques internes. Les délégué(e)s au Congrès de politiques 2009 procèderont au vote de plusieurs changements proposés, dont des suggestions de délais pour les congrès ainsi que de dates butoirs pour les résolutions. Les membres seront informés des modifications, s'il y a lieu.

Qu'elle que soit l'accréditation, le processus de négociations à partir d'ici est le même. L'employeur et le syndicat se rencontre pour discuter de propositions. Une unité de négociation encourageante, déterminée et unifiée est toujours gagnante. Puis, dès les négociations avec l'employeur terminées, tous les changements apportés à la Convention collective sont ratifiés ou rejetés par les membres. Si les partis n'arrivent pas à une entente, ils peuvent avoir recours à la conciliation et/ou à la médiation. S'ils sont en situation d'impasse, une grève ou un lock-out peut survenir. Une grève représente tout de même la dernière ressource et elle ne peut pas se produire sans vote de la part des membres. Même après une grève, le gouvernement intervient parfois pour facilité l'atteinte d'une entente entre l'employeur et le syndicat. Dans tous les cas, les négociations requièrent une communication accrue entre les membres, le comité de négociation, le comité tactique et les dirigeant(e)s, pour connaître du succès.

Vous voulez en connaître d'avantage sur le processus de négociations ? Lisez la deuxième partie du guide pour membre sur la négociation collective, qui paraîtra dans la prochaine publication du Transmetteur. Pour de plus amples renseignements sur les statuts et politiques du STT, veuillez visiter notre site internet au www.twu-stt.ca/fr ou communiquez avec votre le bureau du STT de votre région.