Les membres de l’unité de négociations en Alberta et en Colombie-Britannique perdent leur emploi, non seulement à cause de l’impartition à l’étranger, mais aussi par l’embauche de sous-traitant(e)s au sein d’entreprises comme LTS et ATI.

 Les postes des employé(e)s chez TELUS sont déclarés excédentaires tandis que des sous-traitant(e)s effectuent des installations, des réparations, des conversions ADSL 2+, des tâches administratives, de la répartition et du travail de technicien. Ces employé(e)s contractuels ont libre accès aux immeubles de TELUS, aux fournitures des entrepôts et aux systèmes informatiques. Ces sous-traitant(e)s utilisent les mêmes protocoles, normes et politiques que TELUS, portent les mêmes uniformes que TELUS, possèdent des cartes d’identité de TELUS et leurs véhicules affichent le logo de TELUS.

Le STT a déposé une plainte auprès du CCRI contre TELUS et Le Groupe LTS de Ledcor affirmant que TELUS est le véritable employeur des travailleurs(euses) de l’entreprise Ledcor. Nous sommes d’avis que les employé(e)s qui semblent travailler pour LTS sont en fait des employé(e)s réguliers de TELUS. LTS ne représente qu’un moyen de camoufler la vérité. TELUS et Le Groupe Ledcor ont été informés officiellement de la plainte, le 22 juin 2009.    

Dans un autre dossier présenté devant le BC Labour Board, la Christian Labour Association of Canada (CLAC) a fait une demande d’accréditation afin de devenir l’agent négociateur de quelques sous-traitant(e)s de LTS/Ledcor qui travaillent dans la région de Kelowna. Les avocats du TWU/STT assisteront à l’audience ayant lieu à Vancouver le 24 juin, pour argumenter que le dossier a été déposé auprès du CCRI.

Veuillez s’il vous plait appuyer le TWU/STT en signant la pétition en ligne au http://www.sauvonsnosemplois.ca/ et en exprimant au gouvernement vos opinions sur l’impartition outre-mer que continue de pratiquer des entreprises comme TELUS