La Société TELUS a récemment annoncé qu’elle prévoit offrir un nombre considérable de programmes de départ volontaire aux membres de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de l’Ontario.

Ces annonces ont été faites les 14 et 15 mai derniers.

« Nous ne sommes pas d’accord avec les plans de TELUS d’offrir encore plus de programmes de départ volontaire à certaines unités d’affaires, » dit John Carpenter, vice-président national du Syndicat des travailleurs(euses) en télécommunications (STT). « La Société continue de réduire ses effectifs au Canada alors qu’elle augmente ses activités à l’étranger. Si les emplois ne sont pas octroyés au Canada là où TELUS tire d’énormes profits, elle contribue au problème du chômage et doit donc faire preuve de transparence envers le public et admettre que son rendement est plus important que l’embauche de personnes provenant des communautés qui achètent ses produits, lui permettant ainsi de récolter tous les bénéfices. »

Plus précisément, les secteurs suivants seront particulièrement touchés :

- Onze membres du service à la clientèle, solutions d’affaires, à Scarborough en Ontario subiront l’impartition de leur emploi tandis que huit membres conserveront leurs tâches.

- Des programmes de départ volontaire seront offerts à plusieurs groupes en vente. En Alberta, le dénombrement se situe à 34 représentant(e)s de comptes, cinq assistant(e)s administratives et 18 représentant(e)s en service à la clientèle. Le dénombrement pour la C.-B. est de 23 représentant(e)s de comptes, trois assistant(e)s administratives et 14 représentant(e)s des ventes. Les membres devront choisir entre le programme de départ volontaire ou conserver leur poste actuel.

- Les 150 technicien(ne)s du Service réseau seront tou(te)s offerts un programme de départ volontaire. Vingt-deux de ces emplois seront impartis à Tech Mahindra, en Inde.

- En matière de conception, d’affectation et d’essai, 131 postes seront dirigés à Tech Mahindra. Des programmes de départ volontaire seront offerts aux membres dont l’emploi sera imparti et les postes disponibles seront proposés aux autres membres.

Information mise à jour :

- En totalité, 562 programmes spécifiques aux services nationaux d’assurance réseau seront offerts à Calgary, en Alberta et à Burnaby, en Colombie-Britannique. Ces programmes seront disponibles seulement aux individus de ce département ou de ces régions.

- Pour la division de l’usine, 109 emplois de Burnaby et de Calgary (tou(te)s des technicien(ne)s, service réseau) seront déclarés excédentaires. Le TWU/STT a été informé que seulement 25 à 30 technicien(ne)s seront en mesure de conserver leur poste actuel.

Le STT encourage tout le monde à visiter le site internet de la nouvelle campagne de sensibilisation au www.sauvonsnosemplois.ca et à ajouter sa voix au nombre croissant de Canadien(ne)s qui s’opposent à l’impartition outre-mer en exigeant que les grandes entreprises comme TELUS qui génèrent leurs profits au Canada, embauchent des travailleurs(euses) canadien(ne)s.