En avril 2011, des délégués de partout au pays se sont réunis à Kelowna, en Colombie-Britannique, en vue d'approuver l'ensemble des revendications proposées par votre Comité de négociations.

Les délégués ont approuvé un ensemble clair et ciblé, développé à partir de plus de 600 résolutions déposées par toutes les sections locales. Le Syndicat et la Société ont eu 45 réunions en face à face depuis le 26 juillet 2010. Le reste du temps, le Comité de négociation a effectué des travaux de recherche, a préparé des réunions en personne, a étudié les documents déposés ainsi que les propositions et les déclarations de la Société, et il a consulté des conseillers professionnels. Nous avons discuté de chacune des propositions de négociation au moins trois (3) fois.

Les parties ont paraphé un petit nombre d'articles sous réserve d'un accord global de principe. Chaque partie a retiré de la table certaines de leurs propositions initiales. Les positions initiales ont été quelque peu modifiées à mesure que les parties travaillaient à trouver un terrain d'entente.

Le 1er avril 2011, la Société a déposé une réponse complète aux propositions du Syndicat. Elle a clairement indiqué son intention d'arriver à une entente de principe dès le 15 avril. Toutefois, la position du Syndicat est qu'il ne doit pas exister de date limite pour parvenir à une nouvelle convention collective. Les deux parties sont actuellement disponibles pour les réunions face à face sept (7) jours par semaine. Il reste plusieurs problèmes à résoudre, y compris certains qui peuvent avoir un impact majeur sur les membres.

Afin de faciliter un dialogue ouvert et productif à la table de négociation, les parties n'ont pas divulgué les détails des négociations en dehors de la salle de négociation. Il s'agit d'une stratégie commune de négociation visant à empêcher que les médias en parlent et à éviter toute spéculation de la part des membres et de la gestion. Nous avons maintenant atteint un point critique dans les négociations où il est important que les membres soient mis au courant de l'état actuel des propositions de chaque partie. La négociation est un processus fluide et les positions des parties ont changées depuis le début des négociations et continuera à évoluer au fur et à mesure des progrès sur les négociations. 

Votre comité de négociation vous remercie de votre solidarité et de votre soutien alors que nous continuons à œuvrer pour obtenir une nouvelle convention collective. Comme nous l'avons dit dès le premier jour de la négociation :

« Nos membres veulent voir des progrès sur des points fondamentaux et importants. Ils et elles s’attendent à ce que leur travail, eux et elles-mêmes, ainsi que leur Syndicat soient respectés et valorisés par la Société. Les membres souhaitent être récompensés équitablement pour leur travail. Ils et elles demandent une plus grande équité quant aux conditions de travail, aux droits et aux possibilités liés à l’emploi. Les membres désirent détenir un meilleur contrôle sur l’équilibre de leur vie familiale et professionnelle, en améliorant les horaires de travail, le calendrier des vacances et autres modalités de travail. »
 
Voici un résumé des questions en suspens :

Résumé des questions en suspens

Article 1 : Juridiction

-    La Société a une proposition concernant la définition du certificat d'accréditation du Syndicat. Le certificat de négociation définit quel travail est inclus dans l'unité de négociation. La Société a demandé au Syndicat de se retirer du second processus de Vines au CCRI, le Syndicat estime que 46 titres d'emploi devraient être inclus dans l'unité de négociation. Si le Syndicat réussissait,  cela se traduirait par le retour de ce travail à nos membres de l'unité de négociation.

Article 2 : Définitions

-    La Société propose de créer une catégorie d'emploi à embaucher les anciens membres de l'équipe TELUS qui ont pris leur retraite (pension différée ou pension) ; cette catégorie d'emploi serait exclue de la plupart des avantages accordés à d'autres membres de l'unité de négociation. Le Syndicat estime que ces membres peuvent continuer à être employés comme temporaires comme ils le sont actuellement.

-    La Société propose de supprimer les heures prévues au contrat pour les employés réguliers à temps partiel. Le Syndicat n'est pas d'accord.

Article 8 : Droits et responsabilités de la Direction

-    La Société propose de permettre aux gestionnaires de corriger des déficiences « mineures » chez le client dans le cours normal de leurs fonctions. Ce travail est actuellement effectué par des membres de l'unité de négociation et le Syndicat est préoccupé par cette proposition qui conduirait à l'érosion du travail de l'unité de négociation.

-    Le Syndicat propose de limiter le travail de l'unité de négociation pouvant être effectué par les gestionnaires.

-    Le Syndicat propose de créer un nouvel Article qui ferait en sorte que les changements dans les instructions de pratique courante fassent l'objet de négociations entre les parties pendant la durée de cette convention.

Article 9 : Grève ou lock-out

-    Le Syndicat propose que l'employeur ne puisse pas obliger un employé à traverser une ligne de piquetage ou à accepter tout produit, bien ou service provenant d'une source piquetée par le Syndicat ni fournir un produit, bien ou service à une entité piquetée par le Syndicat.

Article 10 : Motif valable

-    La Société propose que la présence d'un représentant syndical puisse se faire par voie de téléconférence lorsqu'un représentant syndical n'est pas disponible dans le même lieu de travail que le salarié.

-    La Société a présenté une proposition concernant la représentation du Syndicat lors des réunions d'enquête. Le Syndicat considère qu'une représentation complète de chacun d'entre vous dans une situation potentiellement disciplinaire constitue un droit fondamental.

Article 11 : Procédure de règlement des griefs

-    Le Syndicat propose de supprimer l'exigence que le plaignant assiste à l'étape 1 de la procédure de règlement d'un grief et de remplacer la présence du plaignant par celle d'un représentant désigné à la discrétion du Syndicat.

-    La Société a présenté une proposition visant à permettre que les réunions des griefs à l'étape 1 puissent être effectuées par téléphone ou par vidéoconférence à moins que les parties n'en conviennent autrement.

Article 14 : Traitement salarial

-    Le Syndicat propose ce qui suit :

-    Accorder une augmentation de salaire générale à tous les employés de l'unité de négociation, pour chaque année de la convention collective. Nous n'avons pas encore proposé un montant spécifique. La Société propose une augmentation de salaire basée sur le pourcentage.

-    Tous les employés de l'unité de négociation doivent être couverts des barèmes de salaires échelonnés. La Société propose de maintenir le système actuel de progression des salaires.

-    Veiller à ce qu'aucun employé ne soit incapable d'atteindre l'échelon le plus élevé de sa grille salariale.

-    Le taux de salaire d'un employé qui est affecté en permanence à un poste de rémunération inférieure sera placé dans la classe de retenue.

Article 15 : Santé et sécurité

-    Le Syndicat propose que la pause actuelle concernant les dispositifs d'affichage soit appliquée à l'échelle nationale.
 
Article 16 : Congés

-    Le Syndicat a proposé que les jours fériés suivants s'appliquent à l'échelle nationale : le Jour de l'An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, la fête de Victoria, la fête du Canada, le jour de la Colombie-Britannique (C.-B. seulement), le Congé civique (Alberta et Ontario seulement), la St-Jean (ou Fête nationale du Québec, Québec seulement), la fête du Travail, l'Action de grâces, le jour du Souvenir, le jour de Noël et le lendemain de Noël.

-    La Société a proposé de changer le libellé dans les annexes de l'Est concernant les congés qui tombent un dimanche (et quand le lendemain de Noël tombe un lundi) afin qu'ils soient traités de la même manière que les jours fériés qui tombent un samedi. Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    La Société a proposé que le congé mobile s'applique uniquement aux employés réguliers à temps plein à l'Ouest et aux employés à durée déterminée. Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    Le Syndicat propose de modifier l'Article 16.07 pour inclure la possibilité que si l'employé choisit de le faire, et pourvu que l'employé travaille le nombre d'heures de base pour la journée, il lui est accordé un jour de congé payé à une date qui convient à l'employé et à la Société.

Article 17 : Vacances annuelles

-    Le Syndicat propose d'augmenter le droit aux vacances pour tous les employés.

-    La Société a proposé de modifier le processus de décrémentation des vacances décrit dans l'Article 17.05 en l'alignant sur les dispositions contenues dans les annexes de l'Est. (Dans certains cas, cela se traduirait par une plus grande réduction des jours de vacances pour les employés absents ou en congé autorisé.) Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    La Société a proposé des modifications au processus de planification des vacances (Articles 17.07 à 17.10) à l'égard de questions telles que le processus de soumission, les dates de début et de fin, le traitement de la semaine contenant le 1er janvier, etc. : réviser à la baisse le pourcentage minimum de salariés autorisés à s'absenter à tout un moment à 20 % (sur la base de l'effectif actif). Après clôture de soumission pour les vacances, confirmer que tout congé imprévu est programmé par la Direction ; les vacances sont accumulées avant le 15 mars. Toute modification ultérieure au calendrier des vacances doit être approuvée par l'employé et la gestion. Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    Le Syndicat propose de modifier 17.06 de sorte que tous les employés réguliers aient le droit de mettre des jours de vacances en banque tout en éliminant la restriction « qu’ils devront prendre immédiatement avant la retraite ou à un autre moment avec l’approbation de leur supérieur, que ce dernier ne refusera pas sans motif valable. Nous avons en outre proposé de modifier 17.07 pour inclure les 20 % dans la banque de vacances et de supprimer l'option de l'arrondissement vers le bas. L'Article 17.08 supprime la restriction de ne pouvoir prendre que trois semaines de vacances durant l'été jusqu'à ce que tous les employés aient choisi une période de vacances. Nous avons également proposé de supprimer les mots « moyennant l’approbation de la Direction » à l'Article 17.09 en ce qui concerne les employés qui peuvent partager leurs périodes de vacances en tranches de moins d'une semaine. En outre, nous avons proposé d'ajouter le libellé « la sélection des vacances en banque sera programmée après la sélection des journées de congé pour raisons personnelles avant de 15 décembre et le 31 mars, bien qu'il soit entendu que des modifications ou ajouts ultérieurs peuvent être apportés d'un commun accord » à l'Article 17.10.

-    La Société propose de réviser l'Article 17.12 afin de permettre l'affichage en ligne des horaires de vacances. En cours de discussion.

Article 18 : Congés pour raisons personnelles

-    Le Syndicat propose de supprimer la restriction limitant les congés pour raisons personnelles au lundi à vendredi seulement.

Article 19 : Durée et horaire de travail (ne s'appliquent pas au Service des téléphonistes)

-    La Société propose d'autoriser la programmation de quarts fractionnés ou interrompus à l'intérieur de toutes les annexes. Le Syndicat n'est pas d'accord. 

-    La Société propose un libellé fournissant une plus grande souplesse de programmation (sections 19.03 et 19.07), y compris les heures échelonnées de début de quart. Un libellé prévoyant que les heures de base ne doivent pas nécessairement être affectées sur deux jours consécutifs dans une semaine civile. Une discussion sur la programmation doit aussi inclure les opérations à l'est de l'Alberta. Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    Le Syndicat propose que les horaires soient affichés par les membres élus des Comités de la programmation.

-    Le Syndicat a proposé d'augmenter le délai pour l'avis de changement à l'horaire aux employés affectés de cinq (5) à dix (10) jours.

-    Le Syndicat a proposé de modifier l'Article 19.09 pour qu'il se lise « Le salarié recevra une indemnité différentielle horaire de 2 $ pour chaque heure normale ou partie d’heure travaillée entre 18 h un jour et 7 h le lendemain. » Cette modification se reflétera dans A5.01. En cours de discussion.

-    La Société propose de limiter la programmation des samedis et dimanches, l'Article 19.10 (a), aux « employés réguliers à temps plein », et de supprimer 19.10 (b) et 19.10 (c).

Article 20 : Heures supplémentaires

-    La Société propose de restreindre l'admissibilité aux heures supplémentaires à taux double.

-    Le Syndicat a proposé que toutes les heures supplémentaires soient payées à taux double, à l'échelle nationale.

-    Le Syndicat a proposé d'éliminer les heures supplémentaires obligatoires et que toutes les heures supplémentaires soient travaillées par choix et selon l'ancienneté.

-    La Société a proposé de modifier les Articles 20.08 et 20.09 pour inclure un libellé sur la définition et la rémunération des rappels au travail qui ne nécessitent pas que l'employé se rapporte physiquement à un lieu de travail de Telus. En cours de discussion.

-    Le Syndicat a proposé d'augmenter l'indemnité de repas aux Articles 20.12 et 20.13. En cours de discussion.

-    Le Syndicat a proposé d'augmenter la durée de la période de repos aux Articles 20.14 et 20.15.

-    Le Syndicat a proposé de modifier l'Article 20.20 afin que les demandes de congé compensatoire ne soient pas refusées ou reportées, à condition que les dispositions de l'Article 17.07 n'aient pas été dépassées ; de plus, fixer de nouveau le droit de la Société à programmer les jours de congé à 75 heures au lieu des 37,5 heures actuelles. 

-    La Société veut éliminer les dispositions sur la mise en banque des congés compensatoires, et des primes pour les vacances et le dimanche. Le Syndicat n'est pas d'accord. 

-    Le Syndicat a proposé des modifications à l'Article 20.22 pour que les vacances prévues, les congés pour raisons personnelles et les congés en banque priment sur les congés compensatoires.

-    Le Syndicat a proposé d'augmenter le nombre d'heures à l'Article 20.25, « Le salarié sera rémunéré à la fin de l’année pour les congés compensatoires accumulés et impayés en sus de l’équivalent de 75 heures. »

Article 21 : Lieux de rattachement

-    La Société a proposé de supprimer Edmonton et Calgary en tant qu'exceptions aux Articles 21.02 et 22.07 (b) (et de modifier en conséquence les pièces complémentaires sur les lieux de rattachement). Il ne resterait de lieux de rattachement qu'à Edmonton et Calgary.

Article 25 : Transferts et changements d'affectation

-    Le Syndicat propose de limiter l'Article 25 à l'affectation temporaire, avec un délai de soixante (60) jours et que l'on accorde une considération importante à l'ancienneté.

Article 26 : Processus d'affichage des postes

-    Le Syndicat propose d'augmenter la durée d'affichage des emplois de 10 jours calendaires à 10 jours ouvrables jours et que l'on accorde une considération importante à l'ancienneté.

Article 27 : Dépenses incidentes au transfert

-    La Société a proposé de supprimer les dispositions de l'Article 27.01 (b) liées aux coûts de réinstallation, lorsque le déménagement est le résultat de l'acceptation d'une offre d'emploi. En cours de discussion.

Article 29 : Impartition

-    Le Syndicat propose un nouvel Article 29.03, « La Société rencontrera le Comité de sous-traitance du Syndicat une fois par mois pour examiner et discuter de l'information concernant ses pratiques de sous-traitance. »


-    Le Syndicat propose un nouvel Article 29.04 qui se lit comme suit : « Tout travail imparti doit être accordé à une firme reconnue par le Syndicat. »

-    La Société propose de modifier la lettre d'entente sur l'impartition pour permettre à la Société de placer un employé, dont le travail est imparti, dans n'importe quel autre emploi.

Article XX : Délocalisation

-    Le Syndicat a proposé un libellé sur la délocalisation similaire au libellé actuel et suggéré sur l'impartition.

-    La Société propose d'ajouter la délocalisation comme sujet de discussion des réunions dans le cadre de forums d’intérêts communs.


Article 34 : Absence pour cause de maladie ou d'incapacité suite à un accident non relié au travail,
Article 36 : Régime provincial et élargi de prestations sanitaires
Article 37 : Régime d'assurance dentaire, et
Article 38 : Régime d'assurance-vie et d'assurance-invalidité
 

-    Le Syndicat propose que le libellé actuel de l'accord-cadre s'applique à l'échelle nationale.


-    La Société propose d'introduire des prestations Flex pour les employés de l'Ouest.

-    Le Syndicat propose de modifier l'Article  38.03 pour rendre obligatoire l'inscription des nouveaux employés au Régime d'avantages sociaux du Syndicat des travailleurs en télécommunications. Les employés qui désirent se retirer du Régime peuvent le faire en présentant une autorisation écrite permettant à la Société d’annuler les retenues salariales.

Article XX : Retraite

-    Le Syndicat propose que les dispositions du protocole d'accord sur le Régime de retraite des salariés en Colombie-Britannique (page 185) soient incluses dans la section-cadre de la convention, et que les dispositions du protocole d'accord du Régime de retraite (page 191) soient incluses dans la section-cadre de la convention. Le Syndicat propose en outre que « les employés de l'unité de négociation qui ne sont pas couverts par le RRTT, le RRTE, ou le RRTC soient couverts par un régime de retraite négocié, enregistré, à prestations déterminées, administré conjointement par le Syndicat et l'employeur, et financé par les contributions de l'employeur et de chaque employé. Le nouveau plan doit être mentionné dans la convention. »

-    En ce qui concerne le RRTT, le RRTE, ou le RRTC, la Société propose « que les employés actuels jouissent de droits acquis en vertu de leur régime de retraite actuel en Colombie-Britannique et en Alberta et que, à la date effective de la convention collective, tous les nouveaux employés en Colombie-Britannique et en Alberta, à  l'exception de ceux embauchés dans des cellules SOC, soient couverts par les dispositions du protocole d'accord sur les services d'opérateurs concurrentiels (SOC) et soient admissibles à participer au Programme de cotisation égale au Régime d'épargne retraite. Le Syndicat n'est pas d'accord.

Article XX : Agents à domicile/Façons de travailler

-    La Société propose de réexaminer le Programme de façons de travail de Telus qu'elle propose de mettre à la disposition des employés de l'unité de négociation qui ne sont pas couverts par le programme actuel des agents à domicile. La capacité de la Société d'offrir de tels programmes à l'unité de négociation serait confirmée dans un Article de la section-cadre de la convention collective.

-    Le Syndicat a proposé un libellé de la convention collective pour couvrir le programme des agents à domicile et le programme sur les façons de travailler basé sur le libellé sur le travail à partir du domicile à l'annexe B.

Annexes :

-    Le Syndicat a proposé que plusieurs autres des dispositions de la section-cadre de la convention collective s'appliquent à tous les employés de l'unité de négociation.

-    Le Syndicat a proposé de réduire le nombre d'annexes à cinq (5) : les annexes A — Services intégrés de téléphonistes, B — Division de l'usine, C — Division du personnel de bureau, 4 — Opérations technologiques de l'Est, 5 — Service et soutien à la clientèle de l'Est. Les annexes devront être renumérotés ou renommées, le cas échéant.

-    La Société propose une annexe A, Usine/Bureau/Services de téléphonistes pour la vente au détail à l'Ouest, une annexe B, usine/bureau à l'EST, et une annexe C, SOC.

-    La Société a proposé de renommer les annexes afin de mieux refléter la raison d'être des emplois.

-    La Société propose le cas échéant de consolider et de renommer les titres d'emploi existants. En cours de discussion.

Annexe A : Division des services de téléphonistes

-    La Société propose d'inclure l'annexe A (Détail) dans l'annexe A qu'elle propose (Usine/Bureau/Services de téléphonistes pour la vente au détail à l'Ouest). En outre, la Société propose de créer une nouvelle annexe (C) pour les SOC. Ils veulent que le travail des Services de téléphonistes pour la vente au détail soit réalisé en vertu de ces dispositions. La Société a proposé des mesures de transition pour les employés couverts par l'annexe A actuelle.

-    Le Syndicat a proposé que les employés couverts par le protocole d'accord SOC soient inclus dans l'Annexe A.

-    La Société propose que le Service de téléphonistes pour les appels en français ne soit pas couvert par l'unité de négociation.

-    La Société propose de tenir compte que toute cessation d'emploi nécessaire soit faite par ordre inverse d'ancienneté au sein de chaque bureau des SOC.

-    Le Syndicat propose que les employés puissent négocier ou échanger une partie de leur quart de travail selon les lignes directrices de la politique commune sur les échanges de quarts. 

-    Le Syndicat propose de rencontrer la Société au cours du 4e trimestre de chaque année pour discuter des besoins futurs en personnel dans les services de téléphonistes. Il s'agira notamment de toutes les questions relatives à la dotation, telles que : les services futurs, les nouvelles technologies, les postes vacants et les lieux, les volumes d'appels par année et l'utilisation des employés temporaires.

Annexe B :

-    La Société propose de permettre l'expansion de l'indemnité de disponibilité de la liste actuelle en B3.06 (a) à la maintenance et à l'entretien du réseau sans fil et de radiodiffusion et télévision. En cours de discussion.

-    La Société propose l'introduction d'un modèle de rémunération volontaire sur une base volontaire pour les techniciens de la communication. Cette proposition s'applique également à certaines professions d'usine à l'Est de l'Alberta. Le Syndicat n'est pas d'accord.

-    La Société propose de limiter le titre du poste d'électricien aux seuls titulaires. En cours de discussion.

-    La Société propose d'ajouter un nouveau titre d'emploi,  technicien principal du réseau sans fil. Le Syndicat n'est pas d'accord.

Annexe C :

-    La Société propose de modifier le libellé des sections C4.01 et C4.02 (évaluation des emplois) afin de refléter les activités qui ont déjà eu lieu. La position de la Société est que la formation sur la section C4.01 a été donnée et que les exemplaires des profils d'emploi et des groupes salariaux de la section C4.02 ont été fournis.

-    Le Syndicat a proposé de modifier C4.01 comme suit : « La Société fournira au Syndicat une copie du document du plan d'évaluation des emplois et de formation à quatre (4) représentants syndicaux désignés responsables de l'application du plan. Ce plan d'évaluation des emplois s'applique aux emplois énumérés à l'annexe C-1. Toute modification du document de plan d'évaluation des emplois sera discutée avant la mise en œuvre. (a) La Société et le Syndicat forment un comité mixte qui examinera la classification des nouveaux emplois avant la mise en œuvre et les réévaluations. (b) Le comité d'évaluation des emplois doit être composé de 4 membres, 2 membres nommés par le Syndicat, et 2 membres des ressources humaines. Le comité doit prendre une décision sur toutes les questions.  (c) Toute modification au document du plan d'évaluation des emplois sera approuvée par le comité mixte. »

-    Le Syndicat propose de modifier C4.04 comme suit : « Dans le cas où un emploi est déclassé suite à son examen, les titulaires de cette qualification ne doivent pas subir une baisse de leur taux de salaire, mais ils doivent maintenir leur taux de salaire et continuer à recevoir toutes les augmentations salariales négociées aussi longtemps qu'ils demeurent dans cette classification. »

-    La Société propose de réserver à leurs titulaires les emplois d'opérateur d'ordinateur II (CCC), d'opérateur d'ordinateur II (IBM) et de pupitreur. En cours de discussion.

Annexes E, F, G et H :

-    La Société propose de consolider les dispositions applicables des annexes E, G, et H, et d'éliminer l'annexe F. La Société propose que la consolidation des ces dispositions se fasse d'une manière qui n'entraînera pas de coûts.

-    Le Syndicat propose de réduire le nombre d'annexes à cinq (5) : les annexes A — Services intégrés de téléphonistes, B — Division de l'usine, C — Division du personnel de bureau, 4 — Opérations technologies de l'Est, 5 — Service et soutien aux ventes à la clientèle de l'Est.

-    Le Syndicat propose de s'assurer qu'aucun des droits des membres de l'unité de négociation ne soit négativement affecté par la réduction du nombre d'annexes.

-    La Société propose d'ajouter un nouveau titre d'emploi, spécialiste principal de la commutation. Le Syndicat n'est pas d'accord.

Lettres d'entente sur la convention :

La Société propose un certain nombre de lettres d'entente sur la convention :

-    Rejet ou retrait des procédures en suspens ; mise à jour et renouvellement.
-    Règlement de la plainte sur l'équité salariale du STT ; mise à jour et renouvellement pour tenir compte de la situation actuelle.
-    Offre d'un programme de départ volontaire aux employés touchés par la fermeture de bureaux spécifiques en 2006 et de l'externalisation des fonctions essentielles non spécifiques ; mise à jour et conservation de la section E seulement. Le Syndicat a proposé de poursuivre toutes les parties nécessaires et pertinentes de la présente lettre.

Protocoles d'entente :
 
Voici une liste des protocoles d'entente que la Société souhaite créer, modifier ou renouveler. Ils sont en cours de discussion.
-    Nouveau – Protocole d'entente – accord sur les questions de compétence liées à la certification SQET ;
-    Prime de rendement (rémunération variable)
-    Semaine de travail comprimée
-    Nombre d’heures de travail moyen
-    Rémunération concurrentielle en fonction du marché
-    Fusions, acquisitions et dessaisissements
-    Dispositions de la convention collective applicables aux salariés ajoutés à l’unité de négociation à mi-contrat
-    Demande Go East
-    Questions de transition (P209)
-    Rajustements de la rémunération annuelle (Annexes E, G, H)
-    Programme de cotisation égale au régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) (Annexes E, F, H)
-    Questions de transition – Anciens employés de Clearnet en Colombie-Britannique et en Alberta
-    Dispositions de la convention collective applicables à l’inclusion éventuelle d’autres employés de TELUS Mobilité par suite de l’ordonnance provisoire du CCRI datée du 25 avril 2005 et/ou ajoutés à l’unité de négociation à mi-contrat
-    Magasins de détail de TELUS Mobilité à l’est de l’Alberta
-    Transition des employés de TELUS Systèmes nationaux qui résident en Alberta et en Colombie-Britannique aux annexes B et C de la convention collective, en date du 4 janvier 2008.
-    Heures de travail et horaire

Voici une liste des protocoles d'entente que la Société souhaite modifier ou renouveler. Ils sont en cours de discussion.
-    Semaine de travail comprimée
-    Programmes de départ volontaire

Lettres d'entente :

Voici une liste des lettres d'entente que la Société souhaite modifier ou renouveler. Ils sont en cours de discussion.
-    Impartition
-    Réunions dans le cadre de forums d’intérêts communs
-    Équité en matière d’emploi
-    Avantages sociaux du régime PLAN.IT (TNS, TSS, F)

Voici une liste des lettres d'entente que le Syndicat souhaite modifier ou renouveler. Ils sont en cours de discussion.
-    Partage d'emploi

Lettres d'intention :
 
Voici une liste des lettres d'intention que la Société souhaite modifier ou renouveler. Ils sont en cours de discussion.
-    Vacances (TNS, TSS)

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Ce document n'est pas destiné à être un compte rendu détaillé des propositions précises ou du libellé de la convention collective mis de l'avant par la Société ou par le Syndicat (les parties). Il décrit ce  que le Syndicat comprend des positions actuelles des parties.

Nous nous attendons à des changements dans les positions de chacune des parties alors que nous travaillons à une entente de principe.

Ce document est sans préjudice de la position de l'une ou l'autre des parties. Nous continuerons à vous informer au fur et à mesure des progrès sur les négociations.

Solidairement,
Votre comité de négociation.