Le Syndicat des travailleurs(euses) en télécommunications (STT) est très satisfait de la décision finale rendue dans le grief sur la progression de la rémunération des apprentis technicien(ne)s.

Présentement, aucun programme d’apprentissage en communications reconnu par le gouvernement (ou l’équivalent) n’est offert en Colombie-Britannique. Puisque la réussite de ce programme est nécessaire pour obtenir le statut de spécialiste, les membres ne pouvaient pas bénéficier d’une augmentation salariale, ni être considérés comme qualifiés, malgré leurs années d’expérience. Cette situation a menée à des problèmes inutiles, dont le gel de leur salaire. Grâce à la reddition finale, les plaignant(e)s recevront des paiements rétroactifs et seront prioritaires lorsque le programme deviendra disponible en Colombie-Britannique. Veuillez noter que ceux et celles qui n’ont pas déposé de grief verront leur paie ajustée conformément au règlement. 

La formulation reflétée au règlement est énoncée comme suit :

…La Société consente au règlement final et complet suivant du grief de principe 2008.027, des griefs individuels listés ci-dessous et de tout autre grief concernant la progression de la rémunération des apprentis technicien(ne)s déposé à la première étape, le 1er juin 2009. 

* En date de ce règlement, la progression de la rémunération des apprenti(e)s de la Colombie-Britannique se fera conformément à la « remarque » de la pièce complémentaire B-2.

* Pour les apprenti(e)s actuels qui ont déposé un grief individuel et dont le salaire a été gelé au taux horaire maximum correspondant au nombre d’heures travaillées, les ajustements seront calculés et versés d’après la différence entre le taux horaire « gelé » et « dégelé » des heures de base travaillées. Cet ajustement ne sera pas considéré comme compensation éligible à la rémunération variable (régime de rendement) mais sera admissible à la cotisation au régime d’actionnariat des salarié(e)s pour ceux et celles qui y ont participé durant les périodes applicables.

* Pour tous les autres apprenti(e)s actuels en Colombie-Britannique dont le salaire a été gelé au taux horaire maximum correspondant au nombre d’heures travaillées, leur taux horaire sera ajusté au fur et à mesure selon l’augmentation progressive basée sur le principe du point ? 1 (ci-dessus), prenant effet à partir de la signature de ce règlement. [Juin 5, 2009]

* S’il advenait que TELUS (dans la province de la C.-B.) participe à un programme d’apprentissage en communications reconnu par le gouvernement (ou l’équivalent), les plaignant(e)s individuels de la liste ci-jointe, ainsi que tous les nouveaux apprenti(e)s, seront considérés prioritaires à l’inscription de ce programme.