Les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses en télécommunications (STT)/Telus qui ont des lettres disciplinaires ou avertissements à leur dossier d’employé ont le droit de demander que ces informations soient retirées

 de leur dossier deux ans (ou cinq ans) suivant la date de l’incident.  Il est très important que les membres du STT exercent ce droit.  Ne pas le faire pourrait avoir des conséquences sur de futures mesures disciplinaires.

L’article 10.03 de la Convention collective entre le STT et Telus stipule que :

À la demande d’un salarié, des lettres confirmant la prise de mesures disciplinaires sous forme d’un avertissement écrit ou d’une suspension de cinq (5) jours ou moins doivent être retirées du dossier du salarié deux (2) ans après la date de l’incident, à la condition qu’aucun autre incident de nature similaire ne soit survenu pendant ladite période de deux ans. À la demande d’un salarié, toutes les autres lettres confirmant la prise de mesures disciplinaires doivent être retirées du dossier du salarié cinq (5) ans après l’incident, à la condition qu’aucun autre incident de nature similaire ne soit survenu pendant ladite période de cinq ans.

Si vous avez des questions, veuillez s’il vous plaît communiquer avec votre délégué syndical.